청년일자리도약장려금 내용 대상 신청 방법 권고사직

청년일자리도약장려금 내용 대상 신청 방법 권고사직

 

청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 대한민국 정부가 청년들의 안정적인 취업을 지원하고 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 제공하는 재정 지원 프로그램입니다. 이 프로그램은 특히 경제적으로 어려운 상황에 처한 청년들의 고용을 촉진하고, 청년들이 장기적으로 안정적인 일자리를 가질 수 있도록 돕는 데 목적이 있습니다.

 

2024년부터는 정책이 더 확대되어, 청년과 기업 모두 더 많은 혜택을 누릴 수 있도록 설계되었습니다.

 

 

지원 대상 및 자격 요건

 

청년일자리도약장려금의 지원 대상은 크게 기업과 청년으로 나눌 수 있습니다. 각 대상은 세부 요건을 충족해야 지원금을 받을 수 있습니다.

 

1. 기업의 지원 자격

기업이 청년일자리도약장려금에 참여하기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

• 우선지원대상 기업으로, 이는 주로 5인 이상 중소기업에 해당합니다.
• 고용보험 피보험자 수가 신청 기간 직전 1년간 평균적으로 5인 이상이어야 합니다.
• 청년을 정규직으로 채용하고, 최소 6개월 이상 고용 유지해야 합니다.
• 청년 근로자의 근무 시간이 주 30시간 이상이어야 하며, 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
• 채용된 청년과 기업 모두 고용보험에 가입해야 합니다.

또한, 특정 산업(예: 지식 서비스, 문화 콘텐츠, 신재생에너지 산업)이나 청년 창업기업, 고용 위기 지역 소재 기업, 특별 고용 지원 업종에 해당하는 경우에는 기업의 규모와 관계없이 참여할 수 있는 기회가 주어질 수 있습니다.

 

2. 청년의 지원 자격

청년일자리도약장려금의 지원을 받기 위해 청년들은 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

• 만 15세에서 34세 사이의 청년이어야 합니다.
• 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태에 있는 취업 애로 청년이어야 합니다.
• 고졸 이하의 학력이거나, 국민취업지원제도 또는 청년도전지원사업 참여자, 폐업한 자영업자 등 특별한 취업 지원이 필요한 경우 4개월 미만의 실업 상태여도 예외적으로 지원 대상이 될 수 있습니다.
• 추가로, 대학(원) 졸업 후 취업하지 못한 청년이나, 대량 고용 조정이 발생한 사업장에서 이직한 청년도 지원 대상에 포함됩니다.

 

 

지원금 지급 방식과 세부 내용

청년일자리도약장려금은 최대 1,200만 원까지 지원될 수 있으며, 이는 청년 한 명당 지원 가능한 최대 금액입니다. 지급 방식은 다음과 같습니다:

1. 6개월 근속 후: 360만 원 지급
2. 9개월 근속 후: 180만 원 추가 지급
3. 12개월 근속 후: 180만 원 추가 지급
4. 정규직으로 2년간 근속 시: 480만 원 일시 지급

총 지원 금액은 청년 1인당 1,200만 원에 이르며, 이는 청년의 장기적인 고용 안정을 돕기 위해 마련된 것입니다. 또한, 지원금을 신청하려면 청년의 채용일로부터 6, 9, 12개월이 경과한 이후에 각각 지원금을 신청할 수 있습니다​.

 

 

신청 방법 및 절차

 

청년일자리도약장려금을 신청하는 방법은 비교적 간단합니다. 고용24에서 신청을 진행하며, 구체적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 고용24에 접속하여 로그인합니다.
2. 상단 메뉴에서 기업 선택을 클릭한 후 청년일자리도약장려금 항목을 선택합니다.
3. 사업장 주소지에 따라 운영 기관을 선택한 뒤, 신청하기 버튼을 클릭합니다.
4. 이후, 청년을 채용하고 채용일로부터 6개월이 지나면 지원금을 신청할 수 있습니다.

 

 

 

이 과정에서 주의할 점은, 청년을 채용하기 전에 미리 프로그램에 참여 신청을 해야 한다는 것입니다. 만약 채용 후 3개월 이내에 신청한다면 소급 적용을 받을 수 있지만, 3개월이 지나면 소급 적용이 불가능하니 유의해야 합니다.

 

 

권고사직과 관련된 주의사항

청년일자리도약장려금은 청년의 안정적인 고용을 보장하기 위해 마련된 정책인 만큼, 기업이 권고사직을 통해 부당 해고를 할 경우 지원금을 받을 수 없습니다. 따라서 기업은 청년을 정규직으로 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 고용 유지 조건을 위반할 경우 향후 지원금 신청이 불가능해질 수 있습니다.

 

 

기타 유의사항 및 추가 혜택

청년일자리도약장려금을 신청하는 기업은 특정 조건을 충족할 경우, 지원 한도를 확대할 수도 있습니다. 예를 들어, 대형 프로젝트 수행이나 사업 규모의 확장 등으로 인해 청년 고용을 확대할 필요가 있다고 인정될 경우, 지방 고용 노동관서장이 해당 기업의 지원 한도를 최대 2배까지 늘릴 수 있습니다.

 

또한, 이 제도를 통해 청년을 채용하고 나서도 추가적으로 인력 지원이나 직무 교육 등을 받을 수 있는 혜택이 제공되므로, 채용 이후에도 계속해서 정부의 지원을 받는 것이 가능합니다.

 

 

결론 및 요약

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두가 혜택을 누릴 수 있는 중요한 제도입니다. 이 제도는 청년들의 실업 문제를 해소하고, 기업의 인력난을 해결하기 위한 실질적인 지원책으로 자리 잡고 있습니다. 제도의 확대와 완화된 조건 덕분에 더 많은 청년들이 안정적인 일자리를 찾을 수 있으며, 기업 역시 이를 통해 경제적 혜택을 누릴 수 있습니다.